Deux personnes à un guichet

Dossier d'information Genève, ville de diversité

Une ville responsable

La Ville de Genève, institution employeuse et prestataire de services, interagit avec un public et un personnel caractérisé, notamment, par une diversité d’origines, de religions, de nationalités, de statuts de séjour, de lieux de résidence ou encore d’apparences physiques.

Axe Ville responsable

La Ville de Genève met en place une politique du personnel qui reflète la diversité genevoise et qui donne à ses collaborateurs et collaboratrices les outils leur permettant de répondre aux différents publics et d’évoluer sereinement dans un contexte de diversité culturelle.

Objectifs en matière de responsabilité de la législature 2015-2020

  • Identifier, sur la base d'une étude académique, les bonnes pratiques favorables à l'accroissement du rôle inclusif de l'administration municipale et propres à garantir l'égalité des chances dans le recrutement des collaborateurs et collaboratrices, au regard notamment de l'origine;
  • Participer à une étude comparative des pratiques RH de la Ville en matière de diversité, menée par l'Université de Saint-Gall;
  • Créer et pourvoir un poste de chargé-e de projets Diversité RH et inclusion, chargé-e notamment de développer la politique RH en matière de diversité culturelle au sein de l’administration municipale;
  • Concevoir et déployer un dispositif de lutte contre les discriminations au travail (conjointement avec la lutte contre le harcèlement sexuel);
  • Mettre sur pied des formations en matière de diversité culturelle et concernant les discriminations, à l'intention des collaborateurs et collaboratrices de la Ville;
  • Tenir un monitoring de la diversité culturelle du personnel.
     
  • En savoir plus sur les projets en matière de politique du personnel menés par la Ville de Genève

Article modifié le 25.01.2023 à 08:14