Ville de Genève

La conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle est souhaitée par une majorité des employé-e-s et représente une condition clé pour leur engagement dans leur travail. Ainsi, ils/elles seront prêt-e-s à faire bénéficier plus longtemps la Ville de Genève de leur expérience. Les emplois de type partiel ou partagé et le télétravail permettent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans la mesure du possible, il est envisagé que les nouveaux emplois à la Ville de Genève soient pourvus à un taux d’activité de 80%: les économies réalisées à cette occasion pourront être utilisées pour la création de nouvelles places de travail.

Par ailleurs, de manière plus globale, la Ville de Genève souhaite poursuivre la modernisation de la gestion de ses ressources humaines: d’une culture d’organisation hiérarchique fondée sur l’application d’ordres, l’administration communale souhaite s’orienter vers une culture d’entreprise qui encourage la prise d’initiatives et de responsabilités de ses collaboratrices et collaborateurs.