Ville de Genève

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Une ville non discriminante
Genève sa gueule
© N. Ackermann / Lundi 13
Mise à jour: 07.03.2017

Une ville non discriminante

Située au centre de l’Europe et au cœur d'une agglomération de près d'un million de personnes, la Ville de Genève fait état d'un paysage sociologique particulier en comparaison suisse, voire mondiale, dans la mesure où 49% de la sa population ne détient pas la nationalité helvétique. Seul-e-s 5,6% des résident-e-s du canton de Genève de vingt ans ou plus sont né-e-s en Suisse tandis que près de 60% de la population sont né-e-s à dans un autre pays.

Compte tenu de la diversité de sa population, le risque existe d'assister à la formation de préjugés, d'intolérances ou de mécanismes de discriminations basés notamment sur l’origine, la religion, la nationalité ou le titre de séjour, l’apparence physique, le lieu de résidence, ou encore l’appartenance ethno-culturelle.

Tant en tant qu’employeur que prestataire de services publics, il est de la responsabilité de la Ville de Genève de combattre ces discriminations ainsi que les préjugés ou stéréotypes qui leur sont associés. Ceci par des actions de sensibilisation d'une part et en soutenant notamment les activités et projets des associations actives dans le travail de lutte contre les discriminations d'autre part.

La priorité du Conseil administratif

«La Ville de Genève mène une politique active de lutte contre les idées reçues, les stéréotypes et les discriminations de toute forme. Pour ce faire, elle développe une action publique et soutient les efforts de tiers institutionnels ou associatifs».

Grâce à une politique active de lutte contre les discriminations, la Ville de Genève souhaite la création d’un espace de vie commun où la diversité de ses résident-e-s puisse non seulement être reconnue, mais également valorisée.

Basée sur les principes d’égalité et d’inclusion sociale, une telle politique vise la conduite d’actions ou de projets en matière de non-discrimination menée de manière transversale et intégrée, le renforcement des initiatives et des activités de la société civile et en particulier des associations ou entités actives en matière de non-discrimination, la sensibilisation de la population à la non-discrimination et à la diversité, et enfin l’articulation des actions de la Ville de Genève avec celles menées par d’autres organismes publics cantonaux ou fédéraux.

Objectifs pour la législature 2015-2020

  • Sensibiliser la population genevoise à la diversité des habitant-e-s de la Ville grâce au projet «Genève, sa gueule», basé sur des portraits photographiques et des récits biographiques collectés lors d’événements publics.

    En savoir plus sur le projet «Genève, sa gueule»

  • Renforcer l’implication de la Ville de Genève dans la Semaine contre le racisme à travers un soutien appuyé aux projets émanant du secteur associatif, l’organisation d’événements de sensibilisation par plusieurs services municipaux et un engagement politique fort.

    En savoir plus sur la Semaine contre le racisme en Ville de Genève
  • Apporter un soutien financier et logistique aux associations et autres entités civiles menant des activités de lutte contre les discriminations, et organiser des événements ponctuels de sensibilisation en partenariat avec ces associations ou entités.

    En savoir plus sur les projets et actions de sensibilisation
  • Participer au Programme «Cités interculturelles» (ICC) du Conseil de l’Europe pour échanger des bonnes pratiques en matière de lutte contre les discriminations et de valorisation de la diversité avec d’autres villes européennes.

    En savoir plus sur le Programme «Cités interculturelles»
  • Travailler en partenariat avec d’autres services de la Ville de Genève, ou des organismes publics et privés externes, pour dépasser les stéréotypes sur le marché de l’emploi, dans la formation, le logement ou encore l’espace public.
  • Reconnaître publiquement, politiquement et symboliquement la contribution de la migration de travail au développement de Genève en menant un travail de mémoire lié aux saisonniers (demandé par la motion M-891 et en actualisant cette réflexion sous un angle artistique, historique et politique pour éclairer la situation de la migration de travail à l’heure actuelle.

Répondant Ville de Genève: Département des finances et du logement, Service Agenda 21–Ville durable

Partenaires Ville de Genève:

Département de la cohésion sociale et de la solidarité
Département de la culture et du sport
Département de l'environnement urbain et de la sécurité

Contact

Hossam Adly, chargé de projets diversité au Service Agenda 21–Ville durable du Département des finances et du logement
Tél. + 41 22 418 23 89
Courriel: hossam.adly(at)ville-ge.ch

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